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有关疫情防控期间劳动法的小知识

文章来源:未知;时间:2020-05-09 12:47

1.在新型冠状病毒肺炎防控期间,受疫情影响的员工工资如何支付?
 
新型冠状病毒肺炎患者因疫情被隔离的,企业应按正常工作支付工资。对于因流行病而未能及时返回工作岗位的雇员,如果他们有权休年假,他们应享有与其正常工作时间相同的工资。企业也可在与员工协商后安排他们随时待命。企业在待岗期间,应当支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
 
2.企业如何在不裁员的情况下采取措施降低防疫和控制过程中的人力成本?
 
如果企业受到流行病的影响并有经营困难,它可以与雇员就工作轮换、减少工作时间、调整工资和等待就业等生活方式进行谈判。同时,要注意与员工签订相关的补充协议,并请他们签字确认。
 
3.在新型冠状病毒肺炎防控期间,企业可以裁员吗?具体规定是什么?
 
(1)企业因疫情造成生产经营困难的,可以裁员。需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员的计划后,予以裁减。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
 
(2)在司法实践中,为了证明企业符合经济裁员的实质性条件,在正常情况下,需要提供企业的损益表、资产负债表、审计报告、月(季)缴企业所得税申报表、资产转让合同等相关证据。
 
4.如何弥补受疫情影响但不裁员或减少员工数量的企业所遭受的损失?
 
根据当地政府规定的申请条件和申请程序,我们可以申请“稳定岗位补贴”和其他费用减免、行业补贴等。
 
5.北京采取了什么措施来减轻受到新型冠状病毒肺炎爆发影响的小型和微型企业的负担?
 
(1)暂停部分行政性收费。疫情期间,受影响较大的中小微企业将暂停收取特种设备检验费、污水处理费和占用费。
 
(2)减租。凡在北京市或区租赁国有企业房地产从事生产经营活动,并坚持按政府要求经营或按防疫规定关闭或关闭而不裁员或裁员的,免交二月份租金。对于那些租用办公空间的人,将给予二月租金50%的优惠。
 
(3)补贴小微企业的研发成本。对于中关村国家自主创新示范区内的小微科技企业,按照实际研发投入给予每个家庭最高不超过20万元的研发补贴。
 
(4)奖励和补贴其他符合条件的中小文化企业和服务站。
 
(5)进一步增加信贷供给。全年普惠性小微企业贷款增速高于其他贷款增速,其中大型国有银行普惠性小微企业贷款增速不低于20%。对于因疫情而暂时经营困难但有发展前景的企业,不得抽回贷款、继续借款或扣压贷款。对于受疫情严重影响的中小微型企业,可延长贷款期限或续贷。
 
(6)落实支持稳定岗位的政策。对受疫情影响较大、生产经营面临暂时困难且有望恢复的参保企业,可按月人均失业保险费和上一年度参保职工人数退还失业保险费。在疫情期间,符合首都功能定位和产业发展方向的中小微型企业,4月底职工平均人数与上年持平或增长不到20%(不含),给予企业三个月社会保险费30%的一次性补贴。到4月底,企业职工平均人数比上年平均人数增长20%以上,社会保险费的50%补贴一次性支付给企业3个月。
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