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未婚先孕的女孩可以向公司申请年假吗

文章来源:未知;时间:2020-09-23 15:02

该妇女未婚就怀孕了,她会受到社会上其他人的批评,说她的行为很乱,给她的工作和生活带来了麻烦。 婚前怀孕妇女的某些权益也受到限制,例如结婚假和产假,但您不必为此担心。 未婚怀孕也享有产假。
 
  妇女休产假是法定的。 无论分娩是否符合计划生育政策,如果雇员要求,产假都应由企业批准。 但是,由于未婚分娩违反了计划生育政策,他们无法享受与产假期间遵守计划生育政策的员工相同的福利,例如检查费,分娩费,手术费,住院和药品费用以及生育津贴。 产假期间(产假工资)等
 
  根据相关法律法规,女职工生育时享有以下权利:
 
  1.女雇员有权享有不少于90天的产假。
 
  2.女雇员有权在分娩期间享受98天的产假,包括15天的产前假; 难产时,请额外休15天产假; 如果是多胎,则每增加一个婴儿,就要多休15天产假。
 
  3.政府机关,社会团体,企业事业单位的雇员生育违反本条例规定的,由其单位给予行政,纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 分娩时的住院费和医疗费应自理,产假期间的工资和福利金应当中止; 他们不得在三年内被评定为高级个人,不允许晋升,并且晋升被取消。
 
  尽管未婚怀孕可以享受产假,但孕妇最关心的是现实。
 
  未婚,第一胎的女雇员如受到合法权益的损害,例如不能照常休产假,可以这样做:
 
  1.熟悉相关法律法规,与公司人力资源部沟通,并尝试通过相互协商解决;
 
  2.向当地劳动监察小组投诉;
 
  3.寻求法律援助并咨询未婚怀孕律师。
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